Infobrief: Unterstützung für die erfolgreiche Interessenvertretung sehbeeinträchtigter Menschen

Die gute Nachricht: Frau M. kann geholfen werden. Hilfsmittel wie handliche elektronische Leselupen erleichtern das Lesen von Gedrucktem, Sprachausgaben und Vergrößerungssoftware für PC, Laptop und Tablet vereinfachen die Bildschirmarbeit, und speziell für sehbeeinträchtigte Menschen entwickelte Multifunktionsgeräte mit Diktierfunktion, Audiokalender und hörbaren Beschriftungsetiketten ersetzen Handgeschriebenes.

Rufus Witt, Blinden- und Sehbehinderten-Hilfsmittelexperte beim Portal REHADAT des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln, schreibt:

Für Betroffene wie Frau M ist es wichtig, möglichst schnell kompetente Beratung zu bekommen, um den Hilfsmittelbedarf zu klären, den Umgang mit ihnen zu erlernen und somit die Möglichkeit zu schaffen, ihren Arbeitsplatz zu erhalten oder zumindest bedarfsgerecht zu modifizieren. Nur so wird ihr die Teilhabe am Arbeitsleben durch Kompensation des nachlassendem oder fehlendem Augenlichts weiterhin möglich sein.

Verzögerungen der Hilfeleistungen, die nahtlos ineinander übergreifen sollten, können schnell zu Frustration bei den behinderten Beschäftigten führen oder zu Verunsicherung bei den Arbeitgebern. Um solchen Problemen rasch vorzubeugen, hier ein kurzer Leitfaden zum Thema:

Um den Rehabilitationsbedarf der bzw. des Betroffenen einschätzen zu können, braucht es eine Diagnose des Augenarztes über eine eventuell noch vorhandene Sehfähigkeit und einen Ausblick, ob sich diese möglicherweise im Lauf der Zeit verschlechtern könnte.

Abhängig vom Grad der Sehbehinderung können ein Schwerbehindertenausweis bei der Stadt zur Vergünstigung im Nahverkehr bzw. Blinden- oder Sehbehindertengeld beim zuständigen Sozialträger beantragt werden.

Weiterhin gibt es Berufsförderungswerke für Sehbehinderte und Blinde, die entsprechende Reha-Maßnahmen zum Hilfsmitteleinsatz fördern. Hierzu gehören die gegebenenfalls nötige Orientierung mit dem Langstock, das Arbeiten mit vergrößernden Sehhilfen am PC, oder – bei zu geringem Sehrest oder kompletter Blindheit – die Nutzung eines Bildschirmausleseprogramms (eines sogenannten Screenreaders), das die Bildschirminhalte per Sprachausgabe und/oder Blindenschrift ausgibt. Auf diese Weise kann neben der behinderungsbedingt erforderlichen medizinischen Rehabilitation auch die nötige berufliche Rehabilitation bedarfsgerecht erfolgen, um die Selbständigkeit zu erhalten oder wieder herzustellen.

Eine Beratungsfachkraft eines Berufsförderungswerkes kann sich auch den vorhandenen Arbeitsplatz zusammen mit dem Ratsuchenden anschauen und weitergehende Informationen geben.

Eine wichtige Rolle spielen in diesem Zusammenhang die technischen Beratungsfachkräfte der regionalen Integrationsämter – insbesondere was die Finanzierung der Ausstattung von Arbeitsplätzen, die Gestaltung der Arbeitsprozesse oder sonstige Maßnahmen betrifft.

Zur Unterstützung für den Erhalt eines Beschäftigungsverhältnisses oder einer entsprechenden Modifikation besteht für den Arbeitgeber die Möglichkeit, einen Lohnkostenzuschuss zu beantragen. Auch eine Assistenz am Arbeitsplatz kann gefördert werden, wenn nach Feststellung durch die zuständigen Stellen ein Bedarf vorliegt.

Das Integrationsamt oder der je nach Beruf zuständige Rentenversicherungsträger ist für die Finanzierung nötiger Hilfsmittel am Arbeitsplatz zuständig. Die zuvor bereits erwähnten technischen Beratungskräfte erstellen in Form von Arbeitsplatzanalysen entsprechende Gutachten, um den Hilfsmittelbedarf zu ermitteln.
Um bei all diesen unterschiedlichen Abläufen bezüglich der Fördermöglichkeiten nicht den Überblick zu verlieren, gibt es darüber hinaus noch die Integrationsfachdienste, beispielsweise den Fachdienst Sehen im Rheinland. Wenn Beschäftigte eines solchen Fachdienstes von Anfang an begleitend als Beratende eingebunden werden, kann ihnen bis zum Prozessende eine koordinierende Schlüsselrolle zukommen. Sie behalten den Überblick und vermitteln zwischen dem Menschen mit Seheinschränkung, dem Arbeitgeber und weiteren Akteuren wie Kostenträgern, Gutachtern und Hilfsmittelanbietern.

Zwar bedeutet ein solcher Umbruch für jeden Menschen eine große psychische Herausforderung. Durch verständnisvolle Kolleg*innen und Vorgesetzte sowie durch einen informierten und zusammenwirkenden Unterstützungskreis aus der medizinischen und beruflichen Rehabilitation gelingt es aber durchaus, die Motivation bei den Betroffenen zu stärken und den Arbeitsplatz zu erhalten.